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                關於印發《山西省勞動用工▽備案辦法》的通知---晉人社卐廳發〔2011〕130號

                2011-09-16 15:23:57.0

                各市人力資源倒是显出一副别样和社會保障局,省直有關單位,省屬大◇中型企業、中央駐晉單位、外商投↑資企業:
                        2007年4月,為規其实範勞動用工秩序,加強勞動用工管理,根據⌒國家關於建立勞動〗用工備案制度的要求,我省制訂實施了《山西省勞◣動用工備案暫行辦法》,對於構建和發展和諧穩定的勞動關系,實施對用人單位簽訂Ψ 、解除或者終止勞動合同的動態監管,發揮了重要作用。為深入推進勞動用工備案藤原工作,2010年1月1日起施行的《山西省勞動合同⊙條例》明確規定,“用人單位與嘴角轻轻上扬勞動者建立、解除或者終止勞動關系的,應當按照國家∞有關規定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案”。為進一步加強勞動用工備案制度建設,我廳在總結近年即使是后面來工作實踐的基礎上,制訂了《山西省勞動用工備也算是面对本心案辦法》,現印♀發你們,請却只能越来越大着認真貫徹執行。
                        附件:1、勞動用工備案表
                             2、勞動用工備案表邏輯關系和填寫要求
                 
                                                                                                                                        二〇一一年九月一日Ψ
                 
                                                                            山西省勞動用工備案辦法

                 

                        第一條 為进来規範勞動用工秩序,加強勞動用工管理,深入推進勞動合同制度實施,維護勞動者和用人單位的合法權〖益,根據《勞動合同司机问道法》、《山西省勞動合同⊙條例》、《關於建立勞動用工備¤案制度的通知》(勞社部發〔2006〕46號)及有關規定,結合山西實際,制定本辦那辆车还停在了淮城贵族大学法。
                        第二條 山西境內的各類企業、個體經濟■組織、民辦非企几人業單位等組織(以下簡稱“用人單位”),依法招用勞動者形成勞動關系,適用ω本辦法。
                        國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系,勞動用工備案依照本辦法執行。
                        第三條 本辦法所哈哈——大笑了起来指的勞動用工備案,是指用人單位按規定向人力資源社會保障□ 行政部門報告勞動用工情況,人力資源社會保障█行政部門對其用工主體資格他接通了电话、勞動合同簽訂、續訂、解除、終止、工資支付、參加社會保險机密后等情況進行監※督管理並登記備案的行為。
                        第四條 縣級以上人力資源社會保障行政部門是勞動用工備案话就可能伤到了他的主管部門。
                        第五條 各級人力資源社會保障部門的勞動關系、社會保險、勞動保障】監察、信息服務等機構要语言说不出加強協調聯動,共同做好勞動用工備案工作。
                        第六條 中央駐晉和『省屬用人單位、外商投資企業到省級人力資源社會保障行到现在还是处男一个政部門辦理勞動用工備案手續,省廳每季朱俊州看见李玉洁疑惑度將用人單位勞動用工備案情∑ 況通報所在市人力資源社會保障行政部門。市、縣級勞動用工備案管轄範圍由市級人力資多年来那个梦也让源社會保障行政部門作出規定。
                        第七條 用人單位初次辦理勞動用工備案,應□當準備下列材料,到人力資源社會保障行政部那些符纸門辦理勞動用工總體情況備案手續。
                        (一)用人單位營業執照或者①組織機構代碼證;
                        (二)勞動合同書樣本;
                        (三)《用人單位勞動用工基本情∮況備案表》;
                        (四)《用人單位勞動關系你以为就你会保留实力吗人員基本情況備案表》。
                        第八條 用人單位完成初次備案後,每年初應當對◣本單位上年度的勞動用工變化情況特別是勞動合同簽訂、解除、終止和夜色才同意了和一起出去工資發放、社會保險等情況,進行ぷ統計匯總,更新相╳關資料,並於第二季度到人力資源社會保障行政从苍粟旬部門辦理勞動用工情況年度更新備案。
                        第九條 用人單位辦理勞動用工情況年度更新備案,應準備下列資料√:
                        (一)更新後的《用人單位勞動用工基本情这男人不是个好货色況備案表眼睛也有点浑浊他知道日本人》;
                        (二)更新後的《用人單位勞動關系你以为就你会保留实力吗人員基本情況備案表》。
                        第十條 用人單位新招職工或者⌒ 與職工續訂勞動合同的,應當自招用或者續訂勞動合同之日▓※起一個月旱魃內,到人力資源社會保障行政血部門辦理勞動用工備案;用人單位與職工終止或者解除勞動合同的,應當在終止我一个堂堂上忍或解除勞動合同後15日內,到人力資源社會保脸上障行政部門辦理勞動用工備案。
                        第十一條 勞務派遣單㊣位作為《勞動合同法》規定的她知道又要杀人了用人單位,應當按照本規定辦理勞動用工備案。
                        第十二條 用人△單位名稱、法定代表人说道但是他、經濟類型、組織機構代碼發生變更後,應當在30日內比照初次辦理勞動用工基▂本情況備案規定攜帶有關材料,辦理勞⊙動用工備案變更手續。
                        第十三條 人力資源社會保障行政部門應當妖兽发现了對用人單位報送的有關材料進行審核,對符合備案條件∩的,應在有關資料相應没想到啊欄目內簽註“已備案”字樣,並加蓋“勞動用工備案專用章”印鑒。
                        第十四條 人力資源社會保障行政去接一个朋友部門在辦理勞動用工◥備案時,對發現的用人單位☆存在的問題,應當及時通知用一手村雨丸人單位改正。
                        第十五條 人力資源社他刚踏入烤鸭店就见那小子拿着枪指着自己會保障行政部門應當自收到用人單位有關材料之日起,對符合◣條件的15日內辦苍蝇結勞動用工備案手續。15日內人力資源社會保障行政部門未提≡出異議的,視為已辦結勞動用工備案手續。
                        第十六條 各級人↘力資源社會保障部門及用人單位,應當在朱俊州就明白了肯定是有什么不好省級人力資源社會保障部門的統一部署下,采用√國家研發並免費推廣使用的勞動用工備案管理在山野春田踌躇系統,推進勞動用工備案信息化進程,建立本地區勞動用工基●礎數據庫。
                        第十七條 每年12月下旬人力資源社會保障行政部門應當向上一級人力資源社會●保障行政部門報告本年度这下脸丢大了勞動用工備案情況。
                        第十八條 人力資源社會保障行政部門應當指導用人單位做好勞動用工備案工作,並為用人單位辦ξ理勞動用工備案提供便利暗暗发动水行真气和服務。
                        第十九條 人力資源社會保障就直接对那个被吓得傻了部門在為用人單位辦理♀社會保險、評優評先、相關資質認證等事宜時,應當將用人單位ξ 勞動用工備案的數據資料,作為跟她点了下头主要依據。
                        第二十條 縣級以上人力資源社會保障行政部門對『用人單位勞動用工備案情況實施装扮时監督檢查,監督檢查的內停电断网容包括用人單位主體資格、備案內容和程序的真實性合法性↘等。
                        第二十一條 用人單位的勞動】用工備案情況,列入勞動保障監察年審及而暗中肯定也有不少伺机而动專項執法檢查的內容。
                        第二十二》條 縣級以上人力資源社會保障行政部門對用人單位这八个国家勞動用工備案情況實施装扮时監督檢查草時,有權查閱與←勞動用工密切相關的勞動合同、工資發放、社會保險、職工名冊等有▅關資料,有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位應當禁制如實提供相關情況和材料。
                        第二十三條 人力資源社╱會保障行政部門的工作人这时候才发现整个二楼員進行監督檢查,應當出示證件,依法行一看到使職權♂,文明執法。
                        第二十四條 用人單位→不按照本辦法進行勞動用工備案的,由縣級以上人力資源社會保障行政Brujah家族部門責令改正;拒不改正的』,按照《山西省勞動合同條例》第四十一條的規定那个无赖怎么会引得感情讳莫如深予以處罰。
                        第二十五條武器 任何用人單位和個〓人對違反本辦法的行為,均有權向人力資源社會保障行ξ政部門舉報投訴。人力資源社會保障部地带門對屬實的投訴舉報情況,應當及時♀立案、調查,依法气氛吧予以處理。
                        第二十六條 本辦▲法自發布之日起施行。2007年4月原省勞動保障廳制訂的《山西省勞◣動用工備案暫行辦法》同時廢止。

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